Aさん自体がリーダーになりたくて頑張っている人だよ
Bさんなら仕方ないという感じでは合ったけど
22: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:34:37.71 ID:kp7KQLwO
人望もスキルも劣ってるのにリーダーにする方が変だぞ
スキルも人望もある方が上に立つのは当然ではないかなー
似たようなことを津田大介が言っていて
結構賛同多かったみたいだから似たような考え方の人はいるんじゃない?
会社のメリットないじゃん
にゅーれす
19: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:08:28.56 ID:LLUFrUbx
会社の考えが古くて嫌になる
新しいリーダーを決めるときに
男女平等を意識して女性のベテランAさんにすべきだと訴えたけど
スキルや人望を重視すべきだといわれて男性のベテランBさんになった
確かにスキル高いし平社員の中では一番人望あると思うけど
それじゃ何時までたっても女性が不利なままじゃん
こういう石頭な所何とかならないの
タグ: 男女平等
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機会の平等と結果の平等を履き違えるとこういうバカが量産される
女性を使えといってる時点で。。
男女平等を意識する→スキルや人望を重視して評価→Bさんがリーダー
全てあるべき理想の姿やんけ
磐石な会社も阿呆の一穴から
男女平等のために女性管理職になりたいなら、さぼってないでがんばれよ。
女に下駄履かせても会社にフィードバックされねえもん
能力不足棚に上げてまで優遇する合理性が全く無い