大手コンビニ入社後1年目でどういう事が起きるのかで打線を組んでみた

>>6
本社サイドは自腹強要してないからセーフ理論
昇進するには直営店で自腹切ってでも前年比超えないとSVになれない→積み重なってえらい予算になるんやで

2（遊） 恵方巻自腹300本
今最も熱い話題やな
これについては>>8で挙げたように、店舗がオープンしてからずっと社員の遺産なんやな
基本的には前年実績を予約で補って、上乗せ分を店舗販売で乗り切るのがベター
自店近隣の住宅や店舗片っ端から訪問営業しまくって、それでも数字は難しいんやな
せやから結局自腹で買う分が発生してしまうわけなんや
ちなみにワイは方針としてバイトくんに自腹切らせたくないから一本も買わせずに全部負担したやで

>>16
セブンはもっとひどいって話やで
恵方巻に関しては伝統行事と化した地域の清掃活動ってのがあるんやな
そのきっかけは社員が自腹で買った恵方巻をそのまま近辺にポイ捨てしていくから清掃が必要ってので始まったんやで
ワイはセブンじゃなかったから真偽はようわからんが、店舗によってはありそうやね

>>18
普通に犯罪やで
せやから起訴されて当然やが、保身しか考えない支店の上司は策も無しに「どうにかしろ」しか言わないんやで
なおどうにかしても何もワイには利益無かった模様

>>21
恐ろしい世界や…

>>19
ワイが下っ端やったころでも自腹＞年収やったから年間で数百、上に上がるまで相当な自腹額なるやろなあ…

>>24
ミステリーショッパーの略でMSやね
来る日は知らせられないから毎日ガクブルやで

>>25
本社さんサイドは自腹切れと言ってないのでセーフ（涙目）

>>26
ノルマはワイが居た店では2000本くらいやったで
どんだけ歴代社員頑張ってんねん…
これを売りさばくのには発注のコツがあって、弁当系はストップで恵方巻しかない状態にするんやな
それで客にも買うのを半ば強要するという鬼畜なやり方やで
なおワイはそれに加えて駐車場にテント出して外で声出して売りさばいた模様

>>30-31
嘘だと思うなら入社するといいんやで

>>32
もう退職してはいるけど、どこのコンビニチェーンも似たようなものなので言う必要も無いんやで

>>35
催事は粗利取れるから上が集金目的にやってるだけであって、需要なんか関係ないんやで

>>38
カードの上限一杯までいくやで
なお貯金

7（中） MS対策で廃棄度外視仕入れするもMS来ず支店長面談で説教
これは>>28でも少し触れたミステリーショッパーのことやね
上司からそろそろ来るぞと情報が回ってきて、そこから約3週間ずっと弁当切らすことが無いように多めに発注
常に賞品の前出し、接客の際の声掛け徹底、店舗内外の清掃でくっそ忙しいうえにバイトくんにも負担掛ける期間なんやな
なぜそこまで徹底するかというと、規範たる直営店が満点取れずにオーナー店舗が向上心持つわけないってのがポイントやな
それで無事MS満点取ったのもあって、支店長から褒められるんやろなー思って支店行ったら廃棄金額ヤバスギでしょｗとか言われたんやで
いやーほならねって話で逃れたいとこやが、そこは上司やからさすがに謝罪一辺倒やで
MSはあらゆる意味で怖いもんやで

>>40
悪いバイトはよく目につくけど、ワイがいたとこはそれでもよく支えてくれてたんや
バイトくんなしに店舗は回らないから、ワイはあまり強く言えへんわ
ワイは今でもコンビニで買い物したら「ありがとう」言うてるで
客はもうなんか「お客様は神様」理論振りかざすアホばかりでうんざりやで

>>41
売り物が美味かろうと不味かろうと、それを売って生きていくんやで

>>44
ポイントカードは今どこでもあるから結構横領多いやろなあ
てかローソンそんなに多いんか、ちょいびびったわ
ちなワイの店の横領は10000ポイント以上やったで

>>45
いつでも欲しいものが欲しいだけ欲しいときに買える店舗ってのが原則なんやで

>>47
ワイは大卒中途で入ったやで
大学のときセブンでバイトしててそのときの社員さんに色々教えてもろて、ちょっとこの業界に興味あったんや
ただ興味持った時にはすでに内定決まってたから、その後転職で入社したんやで

>>50
ホンマ、働いてくれる人が大切やったわ
シングルマザーの方とかは多少時間融通してあげると
ホンマよく働いてくれた

面接もはじめは容姿重視と思ってたが、
次第に飛ばなそうか、真面目そうか、つぶしききそうかという
基準に変わっていったわ
ワンオペだったから自分が休めるかどうかが、もろに来るから

>>55
容姿はかなり重要な要素やからなあ
でも容姿が良すぎると、こいつ遊んでるんちゃうかってことになって飛ぶリスクも高い
真面目そうってので選ぶと、そのうち仕事が押し付けられてキツいので辞めるってなる
ワイは最終的につぶしききそうかどうかってのに行きついたやで
せやからフリーターメインで採用掛けてたけど、今考えるとその子の将来の為にならんのやな
大量採用出来るなら時短シフト少な目で大人数抱えるのが一番リスク低いけど、そうもいかんしなあ
なっかなか難しい問題やで
ワイもワンオペで店舗入ってたことあったで
うんちしてる最中にレジ来られたときはほんま焦ったわ

>>48
ほんまよく働いてくれる子は可愛がってあげるよな
ワイもよく夜勤だとか夕勤でよく働いてくれてた子にはFFとか振舞ったわ

>>51
ゼミの教授が「卒業生がクルマの営業に来る」言うてたわ
あと親戚関係にも買わせるらしいやで

>>54
ひぇ…

>>54
お中元お歳暮は自分で送れるところは送ってたな
クリスマスケーキはバイトに自腹で配る状態
カーネーションは気持ち分500円でも100円でもいいから払ってと頼み
残りをワイが出してバイトの母親に送らせてたなぁ
でも多分ワイのいたチェーンの方がまだ緩そうやな

>>61
多分緩いかそうでないかは支店の方針で変わってくるやで
幸いそのレベルで済む支店でよかったのかもしれんし、それでもキツイほうだったのかもしれん
少なくともワイが居た支店がほんま糞だったってことやな

>>64
ワイがいたのは後発弱小チェーンやったから基本本社管轄だったんや

>>65
なるほど、それなら比較的いい環境だったんかもしれんな
ワイが居たとこは日本人なら誰でも知ってるようなチェーンやったから、その分ノルマきつかったのかもしれんやで

>>67
まぁそんなんやからか、ガソリン屋から焼き肉屋やら商社やら親が変わり、
今は緑色のチェーンに飲み込まれてしまったわ

>>68
それもそれで大変やったろうなあ
お疲れ様やでほんま

>>62
今は工場何かで使う業務用の機械売ってるが
さすがに一般用途で使えるもんちゃうから
自腹はないで

>>63
なるほど
ターゲットが一般家庭か否かってのは、自腹のありなしに大きく左右しそうやな

ワイがこのスレ建てたのは、昨今の恵方巻関連でブラックバイト云々がきっかけなんやな
こないだミヤネ屋見てたら、無理なノルマを営業成績目当てで店舗に押し付けるSVが悪みたいなこと書かれてたけど
社員も社員でみんな必死にノルマ達成しようと足掻いてたんやで
確かにワイら社員が押し付けてる事実は変えられんし、事実ではあるけども
一番の根本は>>37で書いたように、定期的に集金目的で文化を押し付けて強要するシステム
これが糞糞アンド糞なんや
日本の経済の仕組みも同じようなモンや
年末年始仕事の人に正月は関係ないし、GW働いたり盆休みも働いてる人に帰省のお菓子は関係ない
ましてやハローウィーンとかブラックフライデーとか完全に後発の後付け文化や
いかに消費者から金を巻き上げようか、いかに前年超え出来るように理由付けしようか
ひいてはいかに経済を活性化させる為にこういった施策をしようかって考えてる国家の思想自体が糞や
もっとみんながすまんなええんやでみたいな精神を持ちあえるような社会になってほしいってワイは思ってる
せやから今は日本企業を離れて外資でこういったシーズン施策に関係ないところで仕事しとる
根本はブラックバイト云々ではなく、国の施策が悪いってことを知ってほしかったんやで

>>72
そこまで知ってる人がおったらもう隠す必要もないし認めるやで