俺「年末の忘年会は重要だから派遣も全員出席」派遣リーダー「男8000円女7000円の会費は我々には高すぎる。派遣にまで強制するのはおかしい。勘弁してくれ」俺「月60万円派遣元に払っている。金が無いのは個人の問題だ」派遣の連中の神経が分からないよ

派遣の連中の神経が分からない。

ウチの会社で年末に忘年会をやる事になって俺は幹事の1人として参加不参加を各部署に聞いて回ってたんだけど、実質的に重要な仕事や重病で出てこれない人間以外はほぼ全員出席の社員一同（派遣・パートも含む）が集まる重大なイベント。
出張に行ってる奴だってその日はこちらに戻って参加する程。
翌日普通に出張先で仕事をする強者もいる。

派遣が多い部署に参加不参加を一応儀礼的に聞いて回ってたんだけど、後で送られてきた出欠表を確認すると派遣組のほぼ全員が不参加だと言う。
あまりの出来事に焦った俺はすぐさまその部署に行って課の責任者と派遣リーダー（こいつも派遣）を呼び出した。
すると派遣リーダーAからとんでもない答えが返ってきた。

Aはこう言ってきた。
・忘年会は構わないが会費が高すぎる、男８０００円女性７０００円はキツい。
・派遣と行っても色んな会社から来ており、その中には手取り２０万もなく残業代も未払いで生活費だけで厳しい人もいる。ただでさえ先々月ぐらいから
結婚した人への祝い金や早期退職するベテランへの送別金、同じく結婚退職する人の送別会の費用など出費が立て込んでおり手取り１０万代の子が本当に困っている。
・出欠は自由参加だから参加しなくても構わないのではないか？年末に向けて仕事も忙しいので勘弁して欲しい。
・我々の様な派遣やパートまで参加が実質強制的なのはおかしいのではないか？
と言ってきた。

俺の言い分としては
・忘年会は我が社の一大イベント。例え派遣やパートでも参加してもらう。それがウチのスタンスだ。
・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。こちらは一人頭最低でも５０～６０万の月単価を支払っている。金が無いというのは個人の問題であってウチとしての責任は無い。
・社会人として付き合い一つ出来ないのは如何なものか？
・そもそも会費は全員参加前提で設定している。例え不参加でも会費は支払って貰う。
それは今までの慣例でずっとやってきた。
と言った。

派遣リーダーと俺の意見は当然平行線で結局結論は出ずに、俺も仕事が合ったのでその時は終わった。

一応俺は人事を担当している立場なので、派遣組にはメーリングリストで
「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、どうなるか分かりませんよ？」と告げた。
すると派遣の内何人かは参加しますという返事を貰った。
しかしまだ派遣組の大多数からは了解の返事を得られていない。

明日派遣リーダー含め再度交渉する予定だが、派遣や一部のパートがごっそり欠席するのは幹事しても困る。
会費は徴収するつもりだがこの分だと会費すらケチられそうで非常に参ってしまっている……
去年まではその部署の人間も全員参加していたので、派遣リーダー辺りが示し合わせてある事ない事吹き込んだんじゃないかと疑っている。
まあ彼らがこんな態度を取っている限り、年明けからは泣きを見てもらう事にはなるだろうが……
いい歳こいて忘年会にすら参加したがらない集団というのは如何なものなんだろうか。

……という愚痴を、昨日娘に話したら、「それはお父さんの方が間違ってない？」とか言われてしまった。
俺は俺の神経を疑った事はなかったんだけど、娘に言われて少々戸惑っている自分がいる。
神経が分からんのははたしてどちらなんだろうか。

>>905
でも派遣・パートとは言え肩を並べて仕事をしている訳だし
社長や会長まで来る社の一大イベントを大した理由なく欠席するのはおかしくないかな？
一応その事も娘に言ったんだけど、「パパの言いたい事も分かるけどやり方が強引過ぎ」と言われてしまい、俺もちょっと声を荒げてしまった。
その点については反省してます……

>・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。こちらは一人頭最低でも５０～６０万の月単価を支払っている。

アボカドバナナかと
派遣元:派遣社員の割合は良くて5:5たいていは7:3だ
そんなにやりたいなら上司に掛け合って福利厚生費で全額出してもらえ
髪だけじゃなく中味も減ってるみたいだな

>>906
割合はともかく残業代まで出ないのは完全にそいつが所属している派遣元の責任だからなぁ。
今は繁忙期だから少ない人間でも２～３０時間は残業しててその分会社としては金払ってる訳だし。

>>901の会社って会社から忘年会の補助費用出ないの？全額自己負担？
会費高過ぎだし、そりゃ欠席出来るならしたいわ

あと、忘年会含む飲み会への参加を強要するのはコンプライアンス違反だよ

>>909
平社員や非正規には補助は出ないな。
管理職・管理職待遇には半額出る。
俺みたいな幹事役をやってる様な人間には一応全額補助は出る。

後、最近一々コンプライアンスコンプライアンス言ってくる奴いるよね。
リーダーAもそうだったわ、でもそんな事一々言ってると会社の効率が悪くなるのも事実。
馬鹿の一つ覚えでガタガタ言ってくる奴の方が神経分からんわ。

>>916
業務時間外の社内行事への強制参加は労働基準法違反。
まさか「労働基準法より会社のルールの方が優先される」なんて思ってないよね？

あと、参加を強制したり、参加しないことを理由に脅しをかけたりしたら脅迫罪にもなる。
しかも金を出すことを強要してるから、恐喝罪にもなる可能性も。

ってか、
「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、どうなるか分かりませんよ？」
って言っちゃったの？ これ完全に脅迫だよ。完全にアウト。
人事なのに本当にそんなことも知らなかったの？

もうコンプライアンスとかどうこうの問題じゃなくて、
派遣の人たちが本気になって出るところに出たら、会社ごとやばい。
もしくは「会社は知らない、個人的にやったこと」であなたが切り捨てられるかのどちらかだね。

「正当な評価を下すだけ」なんて余裕ぶっこいてる場合じゃないよ。

その神経がわからん！その26の901で忘年会に参加しない派遣連中の神経が分からんと愚痴った者です。

その後、忘年会については先週末に無事開催され、社員一同大いに盛り上がりました。

派遣らについては俺の忠告が効いたのか参加者がチラホラ増え、直接俺に頭を下げる方もいた。
それでも派遣グループの参加率は結局半分を切る程度…参加費の徴収も色々言い訳をされて未だ出来ておらず、
また、参加人数がギリギリになるまで確定できなかった関係上、ビンゴ大会の景品が予定していた数より減ってしまった。

結果的に社の一大イベントに水を差された結果となってしまったので、残念ながら非参加の派遣連中については来年以降の契約については考えさせて貰う事になった。
その内の何人かは年明け早々悲しい思いをする事になるだろうが、これに懲りて社会常識を学んでくれるとありがたいです。

ここ見てる中で派遣やパートの人もいるかも知れないが、つまらん意地を張ったばかりに自分の首を締める事もあるんだよ、という事を、彼らの失敗を見て学んで欲しいですね。

>>93
生憎とここ何年かは特に問題なく地道に利益は伸びってるよｗ
後、これを機に今まで派遣に任せていた業務をある程度パート・アルバイトに任せる計画が上がってるので、この再編計画が上手くいけばリストラで人件費節約になるだろうね。

>>95
勿論そんな理由じゃないよ。能力不足・社風に合わない、という理由になるだろうな。
俺だけが決める訳じゃないけど他の人事も概ね同じ方向で一致してるから問題ない。

娘ですらお父さん変じゃない？って忠告してくれてるのに、それも結局聞かなかったのか…

忘年会は大切だと古い価値観の自分は思うけど
派遣の人はあくまで別組織の人間なんだから互いにねぎらうものであって
高い金とってまで参加を強制するものじゃない