20: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:10:53.83 ID:8V4j7C1g
女性ベテランAさん自身の意思はどうだったんでしょうか
26: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:41:11.55 ID:LLUFrUbx
>>20
Aさん自体がリーダーになりたくて頑張っている人だよ
Bさんなら仕方ないという感じでは合ったけど
22: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:34:37.71 ID:kp7KQLwO
AとBで比較して優れてる方がリーダーに成るのなら男女拘る必要無いだろ
人望もスキルも劣ってるのにリーダーにする方が変だぞ
23: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:42:46.16 ID:G+gSoPUx
女性のベテランAさんがスキル人望共に最強であれば良かったのでは?
25: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:25:50.63 ID:woJqjK48
スキルが劣ってる男性が上役になるならともかく、
スキルも人望もある方が上に立つのは当然ではないかなー
26: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:41:11.55ID:LLUFrUbx
能力が多少下でも女性をリーダーにしないと男性優位が改善されないというのに
27: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:42:27.93 ID:RdG0wg8X
大きな釣り針だね
35: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 00:12:56.30 ID:JKuRkCbI
>>27
似たようなことを津田大介が言っていて
結構賛同多かったみたいだから似たような考え方の人はいるんじゃない?
39: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 01:08:26.25 ID:/aYNhdbX
>>35
会社のメリットないじゃん
45: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 08:12:26.09 ID:JKuRkCbI
目先のメリットより女性を支援することが大切って話でしょ
男女平等()
無能が上に行ってクソ采配したら困るの下なのに
あ、こいつ自身が下にいる無能だったw
機会平等と結果平等を混同するどころか、女性優遇しないのはなんでだという理屈だから理解されないんじゃないですかねぇ……
機会の平等云々書こうと思ったら書いてくれてる人いた
頭の悪い人って結果の平等しか理解出来ないんだよね、それが実際にはどんなに歪んだ結果だろうとね
これ、男3、女4とかなら、所謂使えない社員でも男を入れるべきってこと?
それより使える女入れた方が効率良くない?
会社なら特に効率、生産性気にするよね?
あ、集団によるよ?
男女平等を考える会、とかならありえるけど、会社として売り上げ考えるなら能力重視だよね?
ゲームみたいに能力度外視のお気にを採用するつもり?それ、現実だとほぼ無理なんだわw
それこそゲームみたいに余剰金あるなら可能だけど?
これを親族争いで会社巻き込んでやって傾かせた
家具屋の娘さんもいましたねえ
あれは親父の方も続けてても業績改善なんてできなかったろうから娘の方だけ悪く言ってもな
高級家具のチェーン店なんて今時成り立たないってだけの話で、追い出された親父の方は規模小さく数店舗でやってるからなんとか商売やってるだけで普通に業績ふしん不振らしいぞ
女叩きの為の明らかな釣りに釣られんなって
女叩きじゃなくてバカを叩いてんだよ
この場合女はバカの論理の被害者
うちはこれの逆だな。トップが女性になってから女性優遇とお友達優遇が半端なくて、どんな無能でも実務やらない人でも、女性のお友達を2段3段飛びで部長や課長にして、昇進会議でも女性じゃないからその人(男)は駄目、女性から選んでと仰っている。
結局有能なマネージャーやスペシャリストが男女問わずどんどん辞めていった。特に男性のエース級が弊社ではノーフューチャーってことで、どんどん良い条件をゲットして転職していった。
仕事を他人に押し付けて、トップのそばでくっちゃべってれば部長になって、仕事を押し付けられた有能の倍位給料貰えるからな。
自ら女性は能力が劣るって言ってて草
釣りにしてもお粗末でつまらんよー、、、
わざわざ対抗馬の男の方がリーダーに相応しいと
客観的に判断出来る情報を入れてるあたり
典型的な釣り