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会社の考えが古すぎる 。新しいリーダーは女性のAさんにするべきだと訴えたけど、「スキルや人望を重視するべきだ」と男性のBさんになった。こういう石頭なところ、なんとかならないかな、、？

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https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1554208138/

19: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:08:28.56 ID:LLUFrUbx

会社の考えが古くて嫌になる 
新しいリーダーを決めるときに
男女平等を意識して女性のベテランAさんにすべきだと訴えたけど 
スキルや人望を重視すべきだといわれて男性のベテランBさんになった 

確かにスキル高いし平社員の中では一番人望あると思うけど
それじゃ何時までたっても女性が不利なままじゃん 
こういう石頭な所何とかならないの

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20: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:10:53.83 ID:8V4j7C1g
女性ベテランAさん自身の意思はどうだったんでしょうか

 

26: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:41:11.55 ID:LLUFrUbx
>>20 
Aさん自体がリーダーになりたくて頑張っている人だよ
Bさんなら仕方ないという感じでは合ったけど 

22: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:34:37.71 ID:kp7KQLwO
AとBで比較して優れてる方がリーダーに成るのなら男女拘る必要無いだろ
人望もスキルも劣ってるのにリーダーにする方が変だぞ

 

23: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 19:42:46.16 ID:G+gSoPUx
女性のベテランAさんがスキル人望共に最強であれば良かったのでは？

 

25: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:25:50.63 ID:woJqjK48
スキルが劣ってる男性が上役になるならともかく、
スキルも人望もある方が上に立つのは当然ではないかなー

 

26: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:41:11.55ID:LLUFrUbx
能力が多少下でも女性をリーダーにしないと男性優位が改善されないというのに

 

27: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/03(水) 21:42:27.93 ID:RdG0wg8X
大きな釣り針だね

 

35: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 00:12:56.30 ID:JKuRkCbI
>>27
似たようなことを津田大介が言っていて
結構賛同多かったみたいだから似たような考え方の人はいるんじゃない？

 

39: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 01:08:26.25 ID:/aYNhdbX
>>35
会社のメリットないじゃん

 

45: おさかなくわえた名無しさん 2019/04/04(木) 08:12:26.09 ID:JKuRkCbI
目先のメリットより女性を支援することが大切って話でしょ

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    21件のフィードバック

    1. 匿名 より:
      2023年10月21日 10:14

      スキルより性別！
      これが多様性！ｗｗｗｗｗ

      返信
    2. 匿名 より:
      2024年3月17日 16:13

      こいつが一番こだわってる件

      返信
    3. 匿名 より:
      2024年3月25日 16:39

      これは叩き潰されて当然の思想ですわ

      返信
    4. 匿名 より:
      2024年3月27日 08:56

      他の部分で女性がいかに優遇されてるか知ったらいいね

      返信
    5. 匿名 より:
      2024年4月23日 09:13

      機会の平等と結果の平等を履き違えるとこういうバカが量産される

      返信
    6. 匿名 より:
      2024年4月23日 09:31

      女性を使えといってる時点で。。

      返信
    7. 匿名 より:
      2024年4月23日 10:28

      男女平等を意識する→スキルや人望を重視して評価→Bさんがリーダー
      全てあるべき理想の姿やんけ

      返信
    8. 匿名 より:
      2024年4月23日 12:50

      磐石な会社も阿呆の一穴から

      返信
    9. 匿名 より:
      2024年4月23日 22:40

      男女平等のために女性管理職になりたいなら、さぼってないでがんばれよ。

      返信
    10. 匿名 より:
      2024年4月24日 03:22

      女に下駄履かせても会社にフィードバックされねえもん
      能力不足棚に上げてまで優遇する合理性が全く無い

      返信
    11. 匿名 より:
      2024年10月25日 09:20

      男女平等（）
      無能が上に行ってクソ采配したら困るの下なのに
      あ、こいつ自身が下にいる無能だったｗ

      返信
    12. 匿名 より:
      2024年10月25日 10:06

      機会平等と結果平等を混同するどころか、女性優遇しないのはなんでだという理屈だから理解されないんじゃないですかねぇ……

      返信
      • 匿名 より:
        2024年10月25日 12:09

        機会の平等云々書こうと思ったら書いてくれてる人いた
        頭の悪い人って結果の平等しか理解出来ないんだよね、それが実際にはどんなに歪んだ結果だろうとね

        返信
        • 匿名 より:
          2024年10月25日 23:22

          これ、男３、女４とかなら、所謂使えない社員でも男を入れるべきってこと?
          それより使える女入れた方が効率良くない?
          会社なら特に効率、生産性気にするよね?
          あ、集団によるよ?
          男女平等を考える会、とかならありえるけど、会社として売り上げ考えるなら能力重視だよね?
          ゲームみたいに能力度外視のお気にを採用するつもり?それ、現実だとほぼ無理なんだわw
          それこそゲームみたいに余剰金あるなら可能だけど?

          返信
    13. 匿名 より:
      2024年10月25日 10:33

      これを親族争いで会社巻き込んでやって傾かせた
      家具屋の娘さんもいましたねえ

      返信
      • 匿名 より:
        2024年10月26日 01:03

        あれは親父の方も続けてても業績改善なんてできなかったろうから娘の方だけ悪く言ってもな
        高級家具のチェーン店なんて今時成り立たないってだけの話で、追い出された親父の方は規模小さく数店舗でやってるからなんとか商売やってるだけで普通に業績ふしん不振らしいぞ

        返信
    14. 匿名 より:
      2024年10月25日 11:59

      女叩きの為の明らかな釣りに釣られんなって

      返信
    15. 匿名 より:
      2024年10月25日 12:08

      うちはこれの逆だな。トップが女性になってから女性優遇とお友達優遇が半端なくて、どんな無能でも実務やらない人でも、女性のお友達を2段3段飛びで部長や課長にして、昇進会議でも女性じゃないからその人（男）は駄目、女性から選んでと仰っている。

      結局有能なマネージャーやスペシャリストが男女問わずどんどん辞めていった。特に男性のエース級が弊社ではノーフューチャーってことで、どんどん良い条件をゲットして転職していった。

      仕事を他人に押し付けて、トップのそばでくっちゃべってれば部長になって、仕事を押し付けられた有能の倍位給料貰えるからな。

      返信
    16. 匿名 より:
      2024年10月25日 14:01

      自ら女性は能力が劣るって言ってて草
      釣りにしてもお粗末でつまらんよー、、、

      返信
    17. 匿名 より:
      2024年10月26日 01:23

      わざわざ対抗馬の男の方がリーダーに相応しいと
      客観的に判断出来る情報を入れてるあたり
      典型的な釣り

      返信

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