「育児が忙しく体調が悪い」と言って、出社しないのに年収1000万円のキャリアウーマン

さらに子供が病気で、自分の体調が…とかで週１ペースで休暇 を取り、
そのしわ寄せが同じ部署の人たちにのしかかり、その部署の業務が大混乱
Aさん以外は全員毎日大残業と大変なことになった。

「少子化なのに育児も仕事も頑張ってる私、輝いてる？」自分に酔ってるのか、
周りからの非難の目も
「私みたいな頑張って るママ、周りがサポートしてくれるのは当然よね！」
と言い放 ち、意気揚々としていた。

「独身の女性はもっと本気で婚活してたくさん子供を産むべ き！私を見習いなさい！」
「育児のコツはね」
「素敵なアテクシの旦那の管理の仕方」
などを後輩や同僚に説教しだした。

これだけでかなり顰蹙をかっていたが職場の皆は大人の対応で、
生暖かく見守ってた

困り果てた上司が
「じゃあ、Ａさんの分担を軽くして、Ｂさん
（アシスタントスタッフ、独身、Ａさんの元部下だけど優秀な 人）に一部手伝ってもらおう」
と采配するものの、
Ｂさんが優秀で自分より仕事をちゃきちゃきできるようになったのが気に入らなかったらしいＡさん

「私がやります、Ｂさんには任せられない」
と言って仕事を意地でも渡さない。

いや、お前ができないからＢさんに任せたいんだけど…

周りの我慢限界なんだけど…

そんなこんなで周りの大迷惑を顧みず、１年くらいが過ぎたころ
「仕事と育児の両立が難しく体調が思わしくない、医者にも鬱だと言われたので、体調が悪い時は自宅勤務を許してほし い」
と上司と人事に掛け合った。

しぶしぶＯＫしたら、「自宅勤務＝自由勤務」と変換したらしいＡさん

体調が思わしくない場合のみ、のはずなのに
「来週は月曜と木曜に出勤します」と関連部署に事前にメールで通知を始める。

体調のおもわしくない日って事前にわかるものなの？
と困惑する同僚一同…

子育て中ってなんでも許されるの…？

っていうか同じフロアにはほかにも育休から帰ってきたバリキャリママが何人かいるが、
誰もわがまま言わず、周りに気を 使いながら真面目に勤務しているのに
なぜＡさんだけ特別扱い？

と周りの士気もダダ下がり。

そんな状態がさらに１年続いて、だんだんＡさんが出社しなく なり、
最後の方はいるのかいないのかわからない状態になった。

先日Ａさんの代わりに採用された人が入社したので記念カキコ