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今年入社したばかりの後輩が妊娠したそうな

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1: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか

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    • 2: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9
    産休取ればいいじゃん
    入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ

     

    3: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f
    公務員か？(´・ω・)
    民間ならなかなか厳しいだろう？(´・ω・)

     

    8: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA
    >>3
    一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね

     

    38: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:57:34 ID:ccl
    >>8
    こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
    政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない

     

    5: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA
    入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
    その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが

     

    6: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq
    11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた

     

    7: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
    産休は法律で決まってるから取らせないとね
    育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
    どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど

     

    12: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
    >>7
    育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

     

    31: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l
    >>12
    本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
    育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな

     

    10: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA
    ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね

     

    12: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
    >>10
    研修というより新人教育がまだ終わってないね
    だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
    後者だったら負担増えてやだなぁ

     

    11: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt
    そういうの話には聞くなー
    おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
    そんな感じな

     

    13: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn
    仕事の内容にもよるけど、
    日本全体でみればプラスよ。
    給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。

     

    15: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:45:18 ID:BMI

    理想｢おめでとう！落ち着いたら帰ってきてね！｣

    現実｢はぁ？意識低いんじゃねえの死ねよ｣

    これだもん少子高齢化まっしぐらですよ･･･

     

    17: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn
    厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
    全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
    それはそれで違う問題が発生しそうだけど。

     

    18: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO

    そいつがいない間どーすんのってあるわな

    助け合い言うけど４ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの

     

    19: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA
    >>18
    産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの

     

    22: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
    試用期間でも簡単に切れんからね
    しかも妊娠なら尚更切れない

     

    25: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l
    試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
    解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない

     

    36: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc

    >>25
    研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ

    現実的に産休終わったら研修からやり直し？

     

    49: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l
    >>36
    時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
    それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで

     

    28: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
    大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
    過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー

     

    29: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
    答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
    産休取らせて、同じポジションに戻すだけ

     

    37: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
    >>29
    これしかないよな

     

    33: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9
    むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか

     

    35: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE
    こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
    人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに

     

    41: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc
    >>35
    企業は利益追及の義務があるわけで

     

    46: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl
    >>41
    企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
    子育て支援もそうじゃないかね

     

    39: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
    なんでわざわざたった１人の女のために研修をもう一回せなあかんのや

     

    40: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
    >>39
    留年した先輩みたいな扱いされるだけだ

     

    44: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h
    >>40
    だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
    基礎ないやつになにさせても無理やろ

     

    42: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf
    昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよな
    これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき

     

    43: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)12:59:46 ID:WGE
    若いうちに妊娠したら職場にあれこれ言われ歳取って子供産んでなかったら羊水腐るって言われんのかよ
    女ってなんなんだよなー！ふざけんなよ

     

    52: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:04:19 ID:lKS
    モラルがなさそうだから、復帰したところで嫌になって自ら辞めるんじゃね？

     

    54: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:07:04 ID:rUA
    >>52
    痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば
    風.俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるし
    メンタルが強いヤツもいるで

     

    56: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:12:30 ID:lsY

    つうかここで合法的に妊娠した女性社員を辞めさせた俺登場

    他の社員と同じように扱うことが本人の幸せだよなって感じで周りも本人にも洗脳する
    基地外じみた量のタスクをさせる
    終わるわけない量だからもちろん終わらない
    仕事の仕方が悪い等怒涛のお説教w

     

    57: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:13:23 ID:c0h
    >>56
    直接言えば良かったじゃん
    辞めろって

     

    69: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)14:25:50 ID:BMI
    >>56
    マジかよ日本終わってたわ

     

    63: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:20:50 ID:P8x
    今って割と公務員でも旦那の育休とろう！
    みたいなポスター出てるけど実際どうなんだろ
    自分が見たのは役所で

     

    66: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:23:01 ID:rUA
    >>63
    公務員はやりたい放題ですし
    経費が足りなきゃ税金投入ですし

     

    68: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)13:29:48 ID:P8x
    >>66
    なるほど
    なんか 子づくり って
    その家庭の中では計画性があっての出産なのかもしれないけど、
    仕事の計画の中では考慮されていないのが当たり前だものね

     

    74: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)16:16:27 ID:gD7
    うちの会社にも居たけどそういう子ってフルに産休と有給取ってから辞めたよ
    別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ

     

    75: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)16:34:32 ID:2hv
    仕事の状況みて子作りしてたら一生こどもできん。
    とはいえ、こどもを生むことを前提にしたら仕事できん。
    国レベルでは生めや育てやしないといかん。
    もはや万事休すやで。

     

    76: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)16:36:24 ID:Duc
    育児終わって出て来て２、３ヶ月でまた産休と育休
    っての繰り返しした奴がおったわ
    ちな公務員

     

    78: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)16:38:05 ID:6Py
    産休とか育休で給料でるの？

     

    81: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)17:57:54 ID:Duc
    >>78
    会社による
    １／３～２／３が相場でね？
    さすがに０や全額はないやろ

     

    83: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)19:50:11 ID:i3l

    >>81
    雇用保険から67%(育休半年以降から5割)でて、会社で育休期間中に賃金出すところなんてほとんどない
    会社が3割出したら、雇用保険からは37%しかでないからな

    産休育休中の給料を会社が出さないといけないと思ってる奴多すぎやろ

     

    80: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)16:47:23 ID:rE1
    産むのなら今のうち

     

    84: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)19:57:15 ID:L3y

    制度的に産休とれるのならとらせればいいじゃない

    ただまあ、やる気あるのか？って思われるのは
    しょうがないかも

    あっちのほうはやる気マンマンだったのに

     

    86: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/07(月)20:04:57 ID:i3l
    >>84
    産前産後休暇は法律で決まってて、本人が取りたくないって言っても取らせないとだからね…

     

    引用元：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502077147/

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