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  4. 酔った私『一番好きだった人と結婚したかった、人生間違えた』夫「え?」私『あっ、』 → 後日、夫「…」私『ど、どうしたのよおお!!(泣』 → なんと・・・
  5. 全身麻酔で手術を受けた友人が、それ以来妙にスッキリした顔をしてた。私「どうしたの?何があったの?」友「」→衝撃だった…
  6. 嫁妹「姉(嫁)が産んだ子は俺さんの子じゃない。間男の子どもだよ」俺「え?」 → 間男『嫁ちゃんも娘も俺が引き取る!』俺「(お望み通りにしてやろ)」 → 結果・・・
  7. 年収3000万の夫に「衣・食・住は絶対に不自由にさせない。身体一つで来て」と言われ結婚。ある日、夫「離婚しよう」弁護士、興信所「証拠もあるよ」私「」→なんと…
  8. 嫁「性格の不一致で離婚したい」→俺「他に原因があるんじゃないかと興信所に調査を依頼した」嫁(顔面蒼白)俺「その結果が…」嫁親「は?」→なんと…
  9. 単身赴任中に嫁が事故死。俺とは1年レスだったのに、妊娠中だった。警察「落ち着いて読んで下さい」→1冊のノートを渡され・・・
  1. 「左利きの子を矯正しない」って最近の風潮はおかしい。右利きに直してあげないと苦労するよ?それなりの場だとネガティブな要素にしかならないし、 食事ってすごく人となりとして見られるよ?
  2. 俺(32)「結婚を前提にお付き合いしてくださいww(←もちろん冗談)」従妹(jk1)「ほんと?」俺「ん?」 → 後に引けなくなったけどどうしたらいいんだ…???
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希望通りの理想の会社を見つけたので応募すると、面接には20人以上! シンママ私「絶対落ちたわ…」 → しかし何故か採用!その理由を部長に聞いたら…

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http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1524481841/
876: 名無しさん@おーぷん 2018/07/20(金)23:16:54 ID:yaz
2年前に浪費家でサイマー(※債務者)で浮気した旦那と離婚して息子二人を引き取った。
離婚して1ヶ月過ぎた頃、ありがたいことに運よく保育園も決まり、いざ職探しをするも当たり前のように見つからない。
最終学歴は田舎の商業高校、この前まで専業主婦だった人間だった私は門前払いをくらうこと十数回。
それでもめげてる暇はないから求人を見る。

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時給もいいし土日祝日は休み、勤務時間も希望通りの理想の会社を見つけた。
とりあえず応募して面接を受けることになるんだけど、いざ面接に行ったら希望者が20人以上いた。
こんなに条件いいなら当然だよな、絶対落ちる、早く帰んなきゃってなって適当に面接してさっさと帰った。

それからちょうど1週間後に連絡があって「採用です」と。

「はぃぃ?」と間抜けな返事をしたのは覚えてる。
とりあえず仕事覚えなきゃって必死に頑張った。

でもなぜシングルマザーの私を採用してくれたのかがずっと気になってた。

だから先週の飲み会の時に思いきって面接してくれた部長に私を採用した理由を聞いてみた。

そしたら

「みんな口を揃えて言うのは子供に何かあっても実家にお願いできる」
だの
「もう子育ても終わって時間もあります」
というアピールだけ。
でも私さんだけは
「実家の親は定年前でまだ働いてるから頼れません、熱のある子を放置して仕事はできません」
とハッキリ言った。
最初から誰かをアテにして働こうとする人は仕事でもその甘えを出す、子供には自分しかいないんだという私生活に重大な責任を抱えてる人は仕事でもしっかり責任を持ってくれると思ったから。
と言われた。

子持ちの仕事探しはすぐ実家に頼れる人のほうが絶対に有利だと思ってたから衝撃だった。

どうせ落ちるだろうから取り繕わずにわざと正直に言ったというのはこれからも内緒にしてようと思う。

 

879: 名無しさん@おーぷん 2018/07/21(土)05:49:17 ID:XTj

> 子供に何かあっても実家にお願いできる
面接での常套句だね。
で、採用されたら子供を理由にすぐ休む。ここでも雇用側の人の愚痴がけっこうあるよ。
だからって取り繕わないのがいいってわけでもないんだよね……
やはりあなたとその職場はご縁があったんだろうね。

 

880: 名無しさん@おーぷん 2018/07/21(土)11:23:01 ID:YYv

生活に余力がある人は簡単な理由で辞めちゃったりするからなぁ
「それでも働かなければならない」
っていう876さんの思いが部長さんに通じたのかもね



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    13件のフィードバック

    1. 匿名 より:

      >> 子供に何かあっても実家にお願いできる
      >面接での常套句だね。で、採用されたら子供を理由にすぐ休む。

      いやまて、それで休んだら首にすればいいのでは
      その確率と、初めっから子供のハプニングで途中で早退ありえます、っていう労働者が実際に帰ってしまう確率と、
      どっちが高いんだろうか

      0
      • 匿名 より:

        解雇事由に該当しないケースが大半だろう
        実家にお願いできるのは契約時点の話であって雇用期間中すべてを保証したものではないし
        欠勤を理由に解雇するには相当期間の頻発が必要だからね

        0
    2. 名無しさん より:

      いや、実家に預けられる人は預けてしっかり仕事してるけど?
      ただの偏見じゃん
      もしくは報告者の願望

      0
      • 匿名 より:

        は?願望?
        会社が報告者を採用したって話のどこに報告者の願望を書いてるの?
        ムキになるなよ。

        0
      • 名無し より:

        報告者はあくまで「そう思ってたから意外だった」としか言ってないんだよな。他の人が言ってることに対しての反論かもしれないけど、報告者と一緒にしちゃあかんよ

        0
    3. 匿名 より:

      >それで休んだら首にすればいいのでは
      首にしたらまた次を探さなきゃいけないよ
      そう何回も求人かける余裕はないんだから、簡単にやめなさそうな人を選んだ方が得策

      0
      • 匿名 より:

        いやだから、どっちが業務に穴を開けやすいと予想されるかって話なんだが

        0
    4. 匿名 より:

      理想の職場条件のようだし
      採用した部長に限らず人を見る目があるから良い会社なんじゃないかな

      0
    5. 匿名 より:

      慣れない仕事は大変だと思うけど、
      その会社ならきっと理解もしてくれるはず。
      頑張ってください。

      0
    6. 匿名 より:

      あらかじめ休むかもって言われると、それでも大丈夫な体制作るのでむしろ会社側としてはやりやすい。

      0
    7. 匿名 より:

      以前TVでやってるのを見たけど、石川県の某老舗旅館がシングルマザーを積極的に雇用するのはなぜか?と聞かれて(たしかスタッフ用の保育施設もあったと思う)、彼女らは子供のために仕事を必要としているので責任感を持って働くし簡単に辞めない、だから採用するんです、と社長だったか担当者が答えてたよ

      > あらかじめ休むかもって言われると、それでも大丈夫な体制作るのでむしろ会社側としてはやりやすい
      ほんとこれ
      やれますできます大丈夫ですって言っておいて遅刻早退連発される方がよっぽど仕事に穴開く

      0
    8. 匿名 より:

      同じような理由で雇ったアジア系ハーフの子はオツムが弱すぎ&無断欠勤で10日もたずに切ったなあ

      0
    9. 名無し より:

      親頼れないのに子供おいて飲み会行くな

      0

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